中新網北京5月26日電(記者 袁秀月)近段時間以來，江西、浙江、重慶、甘肅等多空中向社會公開僱用聘請制公務員，一些崗位年薪可達60萬元至80萬元，遭到廣泛關注。若何對待高薪聘請制公務員？以后會成為主流嗎？
資料圖：2024年度“國考”開考。中新社記者 易海菲 攝
多地僱用聘請制公務員 專家：不會成為主流
本年以來，多地發布通知佈告僱用聘請制公務員。僅5月份，就有新疆生產建設兵團，江東北昌、上饒、景德鎮、贛州、萍鄉、新余、宜春、鷹潭，以及重慶等多地公開僱用聘請制公務員，有些處所為初次公開僱用聘請制公務員。
聘請制公務員并非新事物，2007年，上海與深圳率先試包養網點僱用聘請制公務員。2017年，中辦、國辦印發《聘請制公務員治理規定(試行)》，此中提到，聘請制公務員，是指以合同情勢聘請、依包養法實行公職、納進國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的任務人員。近年來，國內多省份已試水公務員聘請制。
聘請制公務員以包養網后會成為主流嗎？中心黨校(國家行政學院)傳授竹立家對中新網記者表現，聘請制公務員是委任制公務員的一種補充情勢，不會成為主流和廣泛現象，“凡進必考”還是我國招錄公務員的原則。
“聘請制公務員之所以比來會集中出現，同當局部門的重點治理與服務任務需求緊缺專業人才有很年夜關系。”中國國民年夜學公共治理學院傳授馬亮對中新網記者表現，不少觸及嚴重項目和嚴重改造的任務，往往專業性較強，是當前多數公務員所不具備的，需求引進“外腦”。所以，聘請制公務員就成為幻想選擇，可以按需遴選，不需求依照公務員考試的固定周期完成，畢竟遠水解不了近渴。
觀察近期聘請制公務員的崗位，可發現多集中于光伏新動力產業、航空產業、高端裝備制造產業、數字經濟產業等專業領域。
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若何對待聘請制公務員的高薪？
聘請制公務員的專業性較強、門檻較高，薪資程度也相對較高。如浙江金華公開僱用15名聘請制公務員，均為高級主管，有的還請求有國家部委或500強企業任務經歷包養網，稅后指導年薪可達60萬元至80萬元，
再好比江西新余僱用對外一起配合局鋰電新動力(裝備制造)產業發展四級高級主管，有掌管引進相關產業投資5億元以上項目至多1個等請求，稅前年薪40-50萬元。
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在馬亮看來，聘請制公務員的高薪是不成或缺的，否則缺乏以構成強無力的吸引力，吸引緊缺專業人才。好比，人工智能方面的技術人才往往首選高薪和任務氛圍不受拘束的互聯網年夜廠，假如當局部門不克不及開出競爭力強的工資，就很難吸惹人才。他認為，可以推動樹立專門人才序列，為當局部門解決緊迫性和專業性的問題供給人才儲備。
竹立家認為，這種高薪的情況很正常，一些專業技術人才在原來崗位的薪資待遇、發展遠景能夠就較好，良多還在治理層任務，要增添吸引力，薪酬方面需與市場有必定接軌。
不過他也認為，聘請制公務員的薪酬不宜過高，需結合本單位其他公務員工資程度進行必定調整，若與其別人相差太年夜，能夠會形成牴觸。竹立家建議，在薪酬之外，可以進步聘請制公務員的任務環境、職業發展預期等，以增添吸引力。
聘請制公務員，并非都是噴鼻餑餑
作為健全用人機制的一種方法，聘請制公務員試點十余年以來，各地在不斷摸索。
據媒體報道，截至2022年末，四川全省在聘的聘請制公務員達48名，四川全省聘請制公務員在聘人數超過全國總數的三分之一。用人單位廣泛反應“聘請制公務員發揮感化超過預期”“在公務員隊伍中激活了‘一池春水’”。
此外，也有業內人士流露，一些處所在實際操縱中出現一些問題，好比依照規章軌制和法式招來的人，概況條件都合適，但在實踐中并沒有達到預想的標準，並且還沒有合適的加入機制等。
聘請制公務員，似乎也并非都是噴鼻餑餑。本年3月，寧夏面向社會公開僱用聘請制公務員，11個職位中有9個因“報名人數未達到開考比例”而撤消公開僱用，有網友指出或與僱用門檻過高有關。對于聘請制公務員，還有人提出顧慮，如晉升空間、考察機制、僱用公正性等。
在竹立家看來，招不滿很正常。聘請制公包養務員僱用并沒有統一的標準，普通是各地根據實際情況來發布需求，假如處所當局確有需求，后續應會對標準進行適當調整。
他提示，與通俗崗位比擬，聘請制公務員還是國家公務員，在僱用過程中應更嚴格、請求更高，不克不及光關注高薪，應聘者還要有公務員應具備的責肆意識和敬業、奉獻精力。
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